La Secretaría de Superintendencia del Tribunal Superior de Justicia dispuso, a pedido de la Comisión de Reclamos y Sugerencias del Colegio de Abogados y Procuradores de Neuquén, la creación de un equipo de trabajo para abordar el atraso en el fuero laboral de Neuquén. Este equipo, compuesto por diversas áreas técnicas, analizará y optimizará procesos y funciones, en respuesta al compromiso por un sistema de justicia más eficiente.
LA SECRETARÍA DE SUPERINTENDENCIA INFORMA LO DISPUESTO POR LA SEÑORA PRESIDENTA MEDIANTE DECRETO N° 626/24
VISTO Y CONSIDERANDO:
La nota presentada por el Colegio de Abogados, mediante la cual se expone que en el fuero laboral de Neuquén existiría un atraso importante en la tramitación de causas que superaría los plazos de ley, solicitando al Tribunal que tome medidas al respecto.
En fecha 07 de noviembre del corriente, la titular de la Oficina Judicial Laboral envió un informe al Tribunal, informando la situación del fuero, finalizadas las medidas de fuerza por parte del personal administrativo. Asimismo, aportó los datos que surgen de la Plataforma de Atención, de los Despachos Especializados, de la oficina de Gestión de Audiencias y de la Oficina de Casos Conciliables, dando cuenta del estado de cada uno de ellos e informando que los funcionarios han asumido la tarea de poner al día las tareas de cada sector.
Analizada la situación planteada, resulta necesario realizar acciones que involucren a distintos organismos técnicos de este poder judicial. En tal sentido, se conformará un equipo de trabajo integrado por personal de la Subsecretaría de Planificación, del Equipo de Gestión de Calidad, Administración General y de la Dirección de Gestión Humana, designado por cada uno de los organismos mencionados, a los fines de evaluar la situación en el fuero laboral.
Esta medida tiene como objetivo realizar un diagnóstico organizacional completo, incluyendo el examen de procesos y circuitos de trabajo, funciones y personal afectado al desarrollo de las mismas, y relevar estadísticas de las áreas de trabajo, todo con el fin de evaluar oportunidades de mejora.
Por ello, en uso de las facultades que le son propias,
LA PRESIDENTA DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA
D E C R E T A
1º) Conformar el equipo de trabajo integrado por personal del Equipo de Gestión de Calidad, de la Subsecretaría de Planificación, Administración General y de la Dirección de Gestión Humana con los objetivos arriba descriptos.
2°) Notifíquese a los organismos mencionados, a la titular de la Oficina Judicial Laboral y al colegio de jueces laborales. Tome razón el Cuerpo en el próximo Acuerdo. Fecho, archívese.
Dra. María Soledad Gennari
Presidenta
Tribunal Superior de Justicia